在劳动纠纷中，不少劳动者遭遇了没有签订劳动合同的情况，这时候如果想要申请劳动仲裁，大家最关心的问题便是：没有合同劳动仲裁会受理吗?答案是，即使没有签订劳动合同，劳动仲裁机构也可能受理您的申请。

　　事实劳动关系的认定

　　虽然缺少书面劳动合同，但如果劳动者能够提供一系列证据来证明存在事实劳动关系，劳动仲裁机构通常会受理相关仲裁申请。这些证据包括但不限于：工资支付凭证，像银行工资账单、工资条，它们清晰地记录了用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况;社保缴费记录，在社保局打印并盖章的社保清单，能有力证明劳动者与用人单位之间的劳动关系;用人单位发放的 “工作证”“服务证” 等可证明身份的证件，以及劳动者填写的用人单位招工招聘 “登记表”“报名表” 等招用记录;考勤记录、入职表、派工单等也都是认定事实劳动关系的重要依据。此外，工友的证人证言、在职期间拍摄的工作照、与用人单位交涉的录音(注意明确双方身份)，甚至以办信用卡或申请廉租房为由请单位出具的工作证明等，都可以作为证据。

　　劳动仲裁受理范围

　　劳动仲裁的受理范围较为广泛，只要争议属于规定范畴，即便没有书面合同，劳动仲裁机构也应依法受理。例如，因劳动报酬引发的争议，包括工资拖欠、克扣等情况;工作时间方面，如加班时长的认定、是否存在超时工作等争议;休息休假问题，像是法定节假日、年假的安排是否合规;社会保险，涵盖用人单位是否依法为劳动者缴纳各类社保费用;福利方面，如是否按规定提供相应福利;培训以及劳动保护等方面发生的争议。

　　不过，如果劳动者无法提供任何能证明存在劳动关系的证据，劳动仲裁机构可能因无法认定劳动关系存在而不予受理。所以，劳动者在工作过程中要留意收集和保存相关证据，以备不时之需。

　　总的来说，没有签订劳动合同并不意味着无法申请劳动仲裁，但证据的收集至关重要。若您在这方面有任何疑问，欢迎随时联系本站律师事务所，我们将为您提供免费律师咨询服务，帮助您维护自身合法权益。