在劳动纠纷的处理过程中，劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。然而，要想在仲裁中取得有利结果，关键证据的作用至关重要。今天，我们就来聊聊劳动仲裁中那些让对方忌惮的关键证据，同时，我们还为大家提供免费咨询律师的服务，如果你正面临劳动纠纷，欢迎随时联系我们。

　　一、劳动合同

　　劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它是证明劳动关系存在的最直接、最有力的证据。在劳动仲裁中，劳动合同可以明确双方的工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇等关键信息。一旦发生纠纷，比如用人单位拖欠工资、随意变更工作岗位等，劳动合同中的相关约定就成为了劳动者维权的重要依据。

　　例如，小张与某公司签订的劳动合同中明确规定，每月 15 日发放上月工资，工资标准为每月 8000 元。但公司连续三个月都未按时发放工资，且以各种理由克扣工资。小张申请劳动仲裁时，劳动合同清晰地呈现了工资发放时间和金额的约定，使得公司无法抵赖，最终小张成功拿回了被拖欠和克扣的工资。

　　二、工资支付凭证

　　工资支付凭证包括工资条、银行转账记录、电子支付凭证等，这些证据能够直观地反映用人单位向劳动者支付工资的情况。在涉及工资纠纷，如拖欠工资、工资未足额发放、加班费计算错误等问题时，工资支付凭证的作用不可小觑。

　　以小李为例，他所在的公司实行不定时工作制，但从未支付过加班费。小李收集了近一年的银行工资转账记录，记录中清晰显示了每月的工资数额以及发放时间。在劳动仲裁中，这些转账记录成为了证明公司未支付加班费的有力证据。通过计算，小李成功获得了应得的加班费用。

　　三、考勤记录

　　考勤记录能够证明劳动者的工作时间和出勤情况。对于涉及加班工资、旷工认定等纠纷，考勤记录是关键证据之一。考勤记录可以是纸质考勤表、电子打卡记录、门禁出入记录等形式。

　　小王在一家公司工作，公司规定每周工作五天，每天工作八小时。但实际上，小王经常加班，却未得到相应的加班工资。小王保留了公司的电子考勤记录，记录中详细显示了他每天的上下班时间以及加班时长。在劳动仲裁中，这些考勤记录成为了小王主张加班工资的重要依据，最终他获得了合理的加班补偿。

　　在劳动仲裁中，这三类证据往往能够对案件的走向产生重大影响。劳动者在日常工作中，一定要注意收集和保留这些关键证据，以便在需要时能够有力地维护自己的合法权益。再次提醒，如果您在劳动纠纷中遇到困惑，欢迎随时联系我们，享受免费咨询律师的服务，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。